Nederlands tekort aan IT’ers achtervolgt Levi9 tot in Oost-Europa
Offshoring is ook een terugkerend ingrediënt in automatiseringsdebacles. Automatiseerder CapGemini bijvoorbeeld moest de Sociale Verzekeringsbank onlangs nog €21 mln compensatie betalen voor een mislukt project. De grotendeels in India geschreven software bleek onbruikbaar.
Maar de aanpak van Levi9 lijkt te werken. De netto-omzet nam in 2016 met 30% toe (tot €34 mln), de winst steeg met 50% (tot €6,2 mln) en het bedrijf weet deze groeicijfers al een aantal jaar vast te houden. Tot de klantenkring behoren bedrijven als TomTom, Wehkamp en Talpa.
‘Extreem gedisciplineerd werken’ is volgens mede-bestuurder Pien Oosterman (44) het geheim. Er is dagelijks overleg tussen de klant en het team dat een project uitvoert, en soms staan de partijen via videoschermen de hele dag in contact. Het is een werkwijze die ook bij de klant moet passen. Voor de overheid werkt Levi9 bijvoorbeeld bewust niet. ‘Overheidsprojecten zijn vaak zeer omvangrijk en langlopend. Wij werken het liefst aan projecten die snel op de markt gebracht moeten worden.’
Levi9 heeft 6 kantoren in 3 landen in Oost-Europa. Foto: Vladimir Zivojinovic / Phenster voor het FD
Westen trekt aan medewerkers
Lagere loonkosten zijn, naast beschikbaarheid van personeel, voor IT-organisaties de voornaamste reden om werk over de grens te laten uitvoeren. Dat geldt voor Levi9 – dat is opgericht door ondernemers Menno de Jong en Bernhard van Oranje- net zo goed, daar doen Schuyt en Oosterman niet schijnheilig over. In Oost-Europa is het een goed salaris, maar een schijntje van wat een IT’er, zeker bij de huidige tekorten, in Nederland kan verdienen.
Dat weten ze op de zes kantoren van Levi9 Oekraïne, Roemenië en Servië ook heus wel: regelmatig pakken medewerkers hun koffers voor een beter betaalde baan in het westen. Daar is veel vraag naar technologisch geschoold personeel. Oosterman: ‘De kwaliteit van leven hier is aantrekkelijk voor ze, maar in besteedbaar inkomen gaan ze er dan op achteruit.’
Belgrado LEVI9 Belgrado LEVI9 PHENSTER
Levi9 zou medewerkers kunnen behouden door alsnog een kantoor te openen in Nederland en mensen hier naartoe te halen. Of het bedrijf kan de salarissen omhoog gooien natuurlijk. Oosterman: ‘Dit is geen optie, want dan halen we ons bedrijfsmodel onderuit.’ Bovendien is het massale vertrek van hoogopgeleiden slecht voor de landen waar Levi9 kantoor houdt: ‘We zitten er niet uit altruïsme, maar als je daar zo vaak komt als wij is dat wel iets dat je aan het hart gaat.’
De sterke groei van 30% die Levi9 nu laat zien is niet vol te houden, erkent Schuyt. ‘20% per jaar is realistischer als je kwaliteit wilt behouden.’ Geïnteresseerde kopers of investeerders, die zich volgens Schuyt regelmatig melden, worden de deur gewezen. ‘Een plant gaat niet harder groeien door eraan te trekken.’
Belgrado LEVI9 Foto: Vladimir Zivojinovic / Phenster voor het FD
https://fd.nl/ondernemen/1223416/nederlands-tekort-aan-it-ers-achtervolgt-levi9-tot-in-oost-europa
